安化网:爱国可以 但禁用苹果手机的做法是对的吗?

来源:未知   2016-09-30 10:48  编辑:admin  人气:

安化网:爱国可以 但禁用苹果手机的做法是对的吗?

  安化新闻网   近期随着iPhone 7上市,一些公司的明文规定也开始来了,例如重庆某医院“禁止职工购买iPhone 7和iPhone 7 plus新款苹果手机”的通知,这并非是该医院的创始。据有关资料闪现,在国内,现在有不少公司对于自己职工所运用的手机品牌都有着明文规定,有些公司更是明确规定有必要运用某品牌的手机。

  在本年7月份,杭州一家名为比纳时的公司发了一份“爱国告诉”:“央求运用苹果手机的职工更换手机品牌,否则将做开除处理,并终身不得选用。”9月份,河南南阳一家公司也发了一份内部告诉:“凡我公司职工阻挠收买和运用iPhone 7和iPhone 7 Plus,一经发现违规者,直接到公司处理辞去职务手续。”十几天今后,重庆新九洲妇科医院为了在职工内部构成“建议勤俭节约,根绝奢侈浪费”的习尚,选择:“阻挠本院职工收买iPhone 7和iPhone 7 Plus,如违反本告诉固执收买者,将吊销其年度评先评优资历;超出才华以外的收买者,院方将予以劝退。”

  从告诉的内容来,这些公司阻挠职工运用苹果手机、阻挠争相攀比收买苹果的起点是好的,意图在于培育职工的爱国情感,坚持勤俭节约的优良传统。可是选用“告诉”的方法,强行职工遵循,否则就会被“卷铺盖”,这么告诉的合理合法性就值得商讨了。

  虽然公司运营者和处理者有拟定公司准则、处理职工的权利,可是要以尊敬职工为条件。由于职工是公司打开的动力和源泉,任何公司的打开都离不开职工的辛勤作业和静静贡献。公司运营处理过程中,要表现以人为本,无论是岗位设置、作业分配,仍是处置职工、解雇职工,都要设身处地地为职工思考。既要思考到公司打开大局,又要重视职工自己差异,不能搞“一刀切”。因而,从这个角度来看,无论是出于何种理由,公司强行央求职工换手机,禁绝运用、收买苹果手机的“告诉”都是不合理的。

  依据《劳作法》和《劳作合同法》的有关规定,用人单位是不能随意清除劳作合同的。公司打着“爱国、节约”的幌子,以“劳作纪律”的名义,随意干与职工的自立消费行为,并以“解雇”进行惩戒,是一种违法行为。职工有权利依法保护本身的合法权益,央求公司对“告诉”进行批改。假如公司坚持解雇职工,也应当按照作业年限给与职工经济赔偿。

  当然,公司在运营处理中,总是以“告诉”的强行方法央求职工,在一定程度也显露出了公司文明建造不到位,没有发挥出应有的规范和引导职工的作用。所以,对于此类疑问,公司无妨把精力多放在树立健康的公司文明上,经过公司文明引导职工、凝集力气,构成推进公司打开的正能量。
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